Het maken van een website is een proces dat lange tijd kan duren, zeker als je het naar wens wilt maken. Als er een groot team aan de website werkt, zal deze sneller af zijn dan wanneer een klein team eraan werkt. Bij een groot team is er wel meer ruimte om fouten te maken. Dit komt omdat meerdere mensen aan hetzelfde onderwerp werken en iedereen een andere kijk heeft op bepaalde dingen. Als dit geval is, kun je dit oplossen door een goede leider te zijn. Er zijn verschillende soorten leiderschapsstijlen die hierbij kunnen helpen. Ieder team is anders dus bekijk goed welke leiderschapsstijl het beste past. Bekijk hier hoe je een webdesign proces kunt begeleiden
Coachend leiderschap
Als je deze leiderschapsstijl aanhoudt, is het belangrijk om rekening te houden met de sterke en zwakke punten van de werknemers. Iedereen heeft namelijk andere dingen waar ze goed in zijn. Zo is de een goed in copywriting en de andere goed in codering. Werknemers met verschillende talenten kunnen elkaar complimenteren. Dit heeft ook invloed op de ontwikkeling van de werknemers. Verder wordt iedere werknemer individueel opgeleid om steeds een beetje beter te worden. Hierdoor leert het team steeds meer over verschillende onderwerpen binnen het webdesign proces en willen zij langer werken binnen het team.
Democratisch leiderschap
Bij deze leiderschapsstijl hecht je veel waarde aan de input van de werknemers. Bij het maken van een website vraag je naar de mening van het team, wat ziet er bijvoorbeeld het beste uit of welke pagina’s moeten er aangemaakt worden? Na de input van iedereen aangehoord te hebben, kan een beslissing gemaakt worden. Dit kan een goede leiderschapsstijl zijn voor een webdesign team aangezien de meeste een hoge mate van expertise hebben. Het behalen van de targets van de websites kun je aan hun over laten.
Autocratisch leiderschap
Als je de autocratische leiderschapsstijl aanhoudt, betekent dit dat jij over alles beslist. Jij maakt iedere beslissing die te maken heeft met de website. Of het nou gaat over wat de content is die op iedere pagina komt te staan of in welke volgorde de categorieën moeten staan. Het webdesign team heeft geen input op de beslissingen. Ze moeten gewoon doen wat hun opgedragen wordt. Door deze leiderschapsstijl aan te houden, kan het zijn dat het team ontevreden wordt omdat ze niets te zeggen hebben over de bouw van de website. Dit terwijl hun degene zijn die hier wellicht het meeste verstand van hebben.
Welke leiderschapsstijl je gebruikt om je webdesign team te leiden, is geheel aan jezelf. Echter is het misschien beter om te gaan voor een leiderschapsstijl waar je luistert naar je team en hun input meeneemt in je beslissingen. Het webdesign team begeleiden kan ook een positieve invloed hebben op het resultaat. Als je de werknemers tevreden houdt, zullen zij meer voor je willen doen en hun betrokkenheid bij het bedrijf zal toenemen.
